Job i Epinion

Vi er altid på udkig efter gode kolleger, som matcher vores virksomhedsprofil fagligt og kulturelt. Vi er åbne, kritiske og selektive, når vi rekrutterer nye kolleger.  

Vi prioriterer typisk personer med en meget solid metodeværktøjskasse. Hvis du tilmed har relevant sektorviden, en vindende personlighed og dedikeret udstråling, er det et stort plus.

Desuden er den personlige kemi essentiel omend svær at præcisere nærmere. Et godt pejlemærke er, om vi kunne have en interessant og behagelig tur sammen i toget mellem Aarhus og København.

Du er altid velkommen til at sende os en uopfordret ansøgning.

Vores rekrutteringsproces består typisk af følgende trin:

1. Første samtale giver dig et indtryk af, hvordan det er at arbejde hos Epinion. Hvis du allerede har konsulenterfaring, vil vi fokusere på dine forventninger til en karriere hos Epinion, og om dine kompetencer matcher vores aktuelle behov.
2. Hvis der er et tilstrækkeligt gensidigt match på det overordnede niveau, vil du blive interviewet af 2-3 konsulenter med det formål at teste dine analytiske og sociale kompetencer. bl.a. vil du blive bedt om at løse en konkret case uden forberedelse. Formålet med casen er at teste din evne til at strukturere, analysere og præsentere komplekse problemstillinger og modsvarende løsningsforslag.
3. Hvis der ovenpå den anden samtale stadig er gensidig interesse, vil du blive inviteret til en tredje samtale. Formålet vil her være at få et endnu bedre billede af dine faglige evner og ‘kulturelle profil’ matchet op med virksomhedens behov. Her vil det også være vigtigt at få drøftet dine konkrete mål og ambitioner grundigt.
4. Kontrakten vil blive forhandlet efter samtalerækken er gennemført.
5. Når du er ansat, vil du gennemgå et indtroduktionsforløb, som matcher din erfaring og rolle i virksomheden. Hvis du ikke har konsulenterfaring, vil du typisk blive tilknyttet en mentor.