Forsvarets Personeltjeneste (FPT)

Søgning væk fra Forsvaret

Forsvaret oplevede, at for stor en andel af medarbejderne søgte væk samtidig med, at det viste sig tiltagende vanskeligt at rekruttere. Dette var tilfældet hvad angår både officerer, befalingsmænd og specialister.

Forsvaret havde tidligere beskæftiget sig med fastholdelse og rekruttering men ønskede nu en systematisk og dybdegående organisationsanalyse med særligt henblik på personalepolitik og strategi. Epinion blev udvalgt til at løse denne opgave.

Undersøgelsen fokuserede på følgende temaer:

• Ressourcestyring af materiel og personel – herunder struktur og processer
• Lønpolitik og kompensation
• Forsvarets medarbejderudvikling
• Ledelsen – herunder samspillet mellem Forsvarets øverste ledelse og nærmeste leder
• Kommunikation
• Udannelsesplanlægning og karriere
• Hensynet til familien – herunder i forhold til udsendelser

Opgaven blev løst til Forsvarets store tilfredshed. FØL (Forsvarets Øverste Ledelse) blev informeret om rapportens konklusioner, og undersøgelsens resultater gav anledning til udarbejdelse af en række business cases.

Forbedringer i Forsvaret

Forsvaret har efterfølgende valgt at følge op på undersøgelsens resultater, og de forbedringer i Forsvaret undersøgelsen medførte, gennem løbende kvantitative interview.