Beskæftigelsesministeriet

Trivsels- og arbejdsmiljøundersøgelser

Epinion har i både 2008 og 2009 gennemført Beskæftigelsesministeriets fælles trivsels- og arbejdsmiljøundersøgelser, som omfatter dels de lovpligtige arbejdspladsvurderinger i relation til psykisk og fysisk arbejdsmiljø, dels en trivselsundersøgelse som kortlægger motivations- og trivselsfaktorer blandt medarbejderne.

Undersøgelsen omfatter samtlige 2.100 medarbejdere i Beskæftigelsesministeriet og tilhørende styrelser. Herunder Departementet, Arbejdstilsynet, Arbejdsskadestyrelsen, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø m.fl. Svarprocenten på undersøgelsen endte på næsten 90.

Resultaterne afrapporteres som kaskaderapportering med rapporter på ministerieniveau, styrelsesniveau og kontorniveau. Samlet rummer rapporteringen op mod 200 rapporter. Rapporteringen indeholder tillige fremadrettede anbefalinger baseret på en række statistiske analyser, som identificerer de faktorer, der har størst indflydelse på medarbejdernes tilfredshed i Beskæftigelsesministeriet. Epinion har i de fleste styrelser efterfølgende fremlagt og drøftet resultater og anbefalinger på medarbejdermøder.

Nyt koncept udvikles

Det er efterfølgende besluttet at indføre et nyt samlet koncept for Beskæftigelsesministeriets fælles trivsels- og arbejdsmiljøundersøgelser, som tillige skal rumme lederevaluering med medarbejdernes vurdering af samtlige ledere i Beskæftigelsesministeriet. Epinion er valgt til at udvikle og gennemføre dette nye koncept (2009-2010) i samarbejde med Beskæftigelsesministeriet.